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コーポレートスタッフ
IT2507GIS01B ITインフラ推進エンジニアリーダー
| 職務内容／Job duties |
工業計器・プロセス制御システム専業の100年以上の歴史を持つ電機メーカー。これまで培ってきた知見・ノウハウと、デジタル技術を組み合わせ、デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進しています。
■ポジション概要：
・ITインフラ基盤のグローバルでの標準化を目指し、横河電機の国内外のエンジニアと連携してグローバルなITインフラサービスの戦略企画・検証・導入展開を行います。
・最新のクラウドサービス、SaaSプロダクトの検証・導入などを経て、常に最新技術に触れることが出来ます。
■様々な事業展開をしているため幅広くキャリアを積める環境であり、また「社員が成長することは会社が成長する事」「社員はもっとも大切な財産である」という考えのもと、長期的な人財育成に力を入れています。
■働き方について：
より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。テレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。当部署ではオフィス固定席を撤廃し、基本的にテレワークでの業務となります。
業務内容（入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。範囲：当社業務全般）
■業務内容：現在YOKOGAWAグループは世界60か国、海外99社、国内13社で構成されグローバルに事業展開＊しています。ITインフラ基盤のグローバル標準化を進めており、ネットワークやクラウド基盤、運用監視等を海外グループ会社のメンバーと共に展開中です。
この度、グローバル対応体制強化と技術力強化のため、ITインフラエンジニアの募集をおこないます。
� ￣人僂泙任魄媼韻靴審銅鑄現牴縦蟲繊�導入展開のプロジェクト立ち上げから運用開始まで一連の業務推進
�◆�ITインフラ基盤のグランドデザインおよび国内、海外グループ会社との協議・展開（ネットワークやクラウド基盤、運用監視等）
�� ITインフラ基盤の各種プロジェクト管理（コスト管理、要員管理、パートナー会社との協業）
＊海外売上比率：68％ 海外グループ会社社員数：60％（グループ全体20000人中12000人）
想定残業時間
20時間程度 時期により繁忙期あり
出張
国内：2回／年 海外：1回／年 |
| 応募資格／Qualifications |
経験・知識・スキル（必須）
ITインフラ領域のシステム導入の企画やロードマップ策定、導入推進の経験
3年以上のチームリード経験
3年以上のプロジェクトマネジメント経験
NW、認証、PC、サーバ管理、クラウド、セキュリティ・IT運用管理基盤、バックアップ DR設計
上記いずれかの領域の標準定義または構築経験
英語でのメールやチャットを使った業務経験（メール、資料作成、会議参加、議事進行など）の経験
ベンダーコントロールの経験
◆英語の業務利用頻度：文章 多い、会話 中程度
経験・知識・スキル（あれば尚可）
以下のいずれかの経験がある方を歓迎します
以下IT領域の経験
各種クラウド（IaaS)、データセンタ管理、ID認証管理、インフラ系SaaS製品（Intune, ServiceNow、Box.com、Pagerduty、Newrelic、Dynatrace、Tanium, Cyberark, Rubrik, Veeamなど）
PJ計画を含む決済文書（案件文書）作成経験
中級ビジネス英会話が可能な場合、即時活躍可能ですが必須ではありません
要求資格（必須）
特になし
要求資格（あれば尚可）
基本情報技術者資格もしくは相当の知識レベル
以下のいずれかの資格及び同等のスキルがある方を歓迎します
・CompTIA Network＋ Security＋ Cloud＋ ・情報処理処理技者（ネットワークスペシャリスト、セキュリティマネジメント、プロジェクトマネージャ、安全確保支援士）・マイクロソフト認定資格/MCP ・RedHat認定資格/LPIC ・Cisco CCNA等 ・AWS/Azure認定資格（AWSクラウドプラクティショナーなど） ・ITIL Foundation ・PMP
学歴
大卒以上（専攻：不問)
外国語
英会話：ビジネス会話可能
英文：ビジネス文書可能
TOEIC：500点以上 目安のため必達ではない
日本語：ビジネスレベル |
| 待遇／Salary & Benefits |
想定年収（基本給＋賞与）
730万-920万円 （お持ちのスキル、資格、ご経験により変わります）
想定年収は基本給（月額）:38万〜54万円+賞与（2024年度実績）平均6.4ヶ月分に
基づいて算出しております。※賞与は過去1年間（年度）の評価にて支給されます。
それまでは会社規定による定額での支給となります。
雇用形態
正社員（試用期間あり）
採用にかかわる費用について
採用に掛かる費用は雇用者（横河電機）負担とすることを原則とします。
ただし、以下費用につきましては下記とさせていただきます。
・面接にかかわるすべての交通費は応募者負担とする。
・入社における引っ越し代、交通費、その他生活準備にかかわるすべての費用は応募者負担とする（国内、海外とも）。
・外国籍の方の就労VISAにかかわる手続きのサポート費用については横河電機負担とする。
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| 勤務地／Location |
本社（東京都武蔵野市、自宅等テレワーク含む）、遠隔地勤務応相談、将来的に就業場所の変更の可能性：あり（会社が定める部署、グループ会社含む） |
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