事務系職種

需給管理部需給企画チーム（一般）

職務内容	【募集背景】全社DXプロジェクト推進力強化およびサプライチェーン高度化に向け、ソリューション導入を見据えたITリテラシーに長けた人材の募集です。【部門のミッション】・環境変化のスピードが早くなっているタイヤ市場に対し、販売・在庫実績・販売見込みを十分に把握し、需要予測の精度を向上させることで、適切な供給体制の構築を行っていくことです。・上記を実現するためのサプライチェーン高度化に向けたソリューション導入と、その運用に向けた体制構築が急務となっております。【期待される役割】・知見を活かしたITリテラシーをフル活用し、サプライチェーン高度化に向けた全社プロジェクトの参画と推進をいただきたいです。・需給管理業務に関わるデータ分析やプランニング業務、重要会議の資料作成等を通じて、企画業務全般においてチームマネジメントをサポートをお任せしたいです。【主な職務内容】・サプライチェーン高度化に向けた全社DXプロジェクトの参画と推進・需給業務に関わるデータ分析、管理業務【具体的な業務内容】・業務オペレーション／システム運用、双方からの業務改善提案・年度供給計画の策定、四半期供給計画の見直しなど供給に係るプランニング業務全般・サプライチェーン高度化に向けた全社プロジェクトへ中心メンバとしての参画と推進・需給業務に関わる各種データの分析業務、需給領域全般の企画改善提案とその実行御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。【当ポジションの魅力】・製造業のサプライチェーンにおいて、生産・販売を中心とした関連部門と連携し、供給計画の策定から実行改善まで、広い範囲で全社業績に大きな影響を与える業務に携わる事ができます。・サプライチェーン高度化に向けた、全社DXプロジェクトの中心メンバーとしてイニシアティブを図って参画することで、次世代サプライチェーンの構築に大きく貢献できます。・次世代への世代交代時期にもあたるため、積極的に将来のマネジメントを意識した業務への取り組みやアウトプットへの期待も大きく、それに応じたポジションについてもしっかりと検討していきたいと考えています。【職場の雰囲気】・部門メンバー構成需給管理部：40名（男性30名、女性10名) 内：本社勤務26名(男性 16名、女性8名) 中途採用社員も多数在籍しております。【キャリアパス】・中長期的には需給企画業務に関わる自部門の他チームや営業・販売・システム部など、関連部門のローテーションによる経験も可能です。・将来チームリーダーを視野に、部の中心を担うメンバとしての昇進も大きく期待いたします。・サプライチェーン全般と業務範囲は広いため、自身の取り組む姿勢次第で業務領域を広げる機会は多いです。【研修】＜全社共通＞階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）＜部署＞熟練部員によるOJTを含めた計画策定業務など、各種実務研修有
応募資格	【必須要件】下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ①製造業を中心としたERP導入やシステム保守 ②サプライチェーン全般・需給領域の企画改善業務【歓迎条件】・サプライチェーンに関わるシステム導入の企画導入経験(ERPなど) ・TOEIC 600点以上の英語力・営業や生産管理などサプライチェーンに関わる他領域の経験・サブリーダーなどチームマネジメントのサポート経験がある方
待遇	【雇用形態】正社員（期間の定めなし）【試用期間】 3ヵ月あり（期間中の待遇は変わりません）【想定年収】（月給制） 400～600万円 ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。【想定月給】 223,100円～348,100円【基本給】 221,300円～283,600円【賞与・手当】昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）住宅手当（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円）勤務地手当、給食手当、通勤手当【勤務時間】 8:00～17:00　標準労働時間8時間フレックスタイム制あり、コアタイム11:00～14:00 【部署平均残業時間】 5～20時間程度【テレワーク実施率】業務状況に応じて、最大7割程度まで実施可能です。【休日・休暇】年間休日121日 ※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【その他】社宅・寮完備（条件あり）、社員持株会、財形貯蓄、社内ローン、ハウジングローン、団体保険、DC確定拠出年金制度、マイカー通勤可
勤務地	TOYO TIRE株式会社　本社（兵庫県伊丹市） ※配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の可能性があります。

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需給管理部 需給企画チーム（一般）

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