技術系職種

原価管理／タイヤ生産工程改善（桑名工場）

職務内容 【募集背景】 欠員補充、また将来的にグループ長候補を目指していただける方を求めています。 【部門のミッション】 ・国内市場/世界市場での需要拡大対応に向けて、桑名工場をマザー工場として卓越された生産技術・品質保証体制に確立。 ・乗用車・小型トラック用各種の高品質・高付加価値商品を各営業本部に通じて一般ユーザー・新車メーカーへタイムリーに供給する。 【期待される役割】 ・定常業務の習得やタイヤ製造工程としての作業流れを把握 ・基礎的な知識を取得後、グループの一員として下記の具体的な職務内容に取り組む 【主な職務内容】 ・製造ラインで起きている工程の問題等、工場についての情報収集 ・年度・中期損益計画に対する進捗管理 ・当年度の実績や作成した標準原価の妥当性を分析 ・年度設備投資計画の策定 ・工場内リノベーション策定 【具体的な業務内容】 ・経営幹部が事業所運営を正しく評価できるように損益状況を報告する ・工場が適正な価格でものづくりしていることを評価できるようにJ-SOXを遵守したタイヤ製造原価を設定する ・直間接部門が投資による年度改善計画を達成できるように予算管理・査定し投資効率を上げる ・製造部門が新ゴム加工費当たり単価の低減を図れるように計画を立案し、順次設備を導入する ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 【当ポジションの魅力】 ・年度や中期計画の進捗管理に携わる為、工場の損益状況などの推移を見ることができる ・適正なタイヤ製造原価を目指すにあたり、課題となる工程・部署の改善を直接携わることができる ・年度設備投資計画/リノベーションの策定など工場全体のリレイアウトに取り組むことができる 【職場の雰囲気】 ・企画課は8名体制でその中の企画グループに配属を想定しています ・企画グループ：30代メンバーが所属／生産性、稼働率改善、製造現場との問い合わせ、本社への報告等 ・各グループのメンバーは20-30歳代の社員で占めており、グループ長や課長は40-50歳代です ・そのほか企画課には原価グループ3名、デジタル推進グループ2名で構成されています 【キャリアパス】 ・将来的にグループ長候補を目指していただくことが可能です 【研修】 ＜全社共通＞ 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）  応募資格 【必須要件】 ・資料作成可能なレベルのPCスキルをお持ちで、下記いずれかに該当する方 ■メーカーでの工程改善経験（IE、改善業務） ■何らかの数値分析を行ったご経験 【歓迎条件】 ・損益管理、原価管理業務経験 ・SAP,S/4HANAを使った業務経験  待遇 【雇用形態】 正社員（期間の定めなし） 【試用期間】 3ヵ月あり（期間中の待遇は変わりません） 【想定年収】（月給制） 400〜600万円 ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。 【想定月給】 223,100円〜348,100円（その他固定手当/月：1,800円〜64,500円含む） 【基本給】 221,300円〜283,600円 【賞与・手当】 昇給 年1回（4月） 賞与 年2回（7月、12月） 賞与実績 □23年度：5.3か月分　 □24年度：5.6ヶ月分　 □25年度：5.7ヶ月分 住宅手当（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円） 勤務地手当、給食手当、通勤手当 【勤務時間】 8:00〜17:00　標準労働時間 フレックスタイム制　コアタイム11:00〜14:00 （所定労働時間8時間、休憩1時間） 【部署平均残業時間】 ・通常時：〜10時間／月 ・繁忙期：〜25時間／月 【リモートワーク実施率】 リモートワークは活用しておりません。 【休日・休暇】 年間休日121日／週休2日制（祝日・日）※事業所カレンダーによる 有給休暇（勤続1年で15日。最高で年間20日付与） 入社時点で付与(入社月により3〜12日)　入社翌年度以降は4/1に一斉付与となります。 ※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。 【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【その他】 社宅・寮完備（条件あり）、勤務地手当、家族手当（扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円／人）、社員持株会、財形貯蓄、社内ローン、ハウジングローン、団体保険、DC確定拠出年金制度、育児休業、介護休業、マイカー通勤可  勤務地 TOYO TIRE 桑名工場（三重県員弁郡東員町大字中上2400） ・転勤：当面なし（将来的に、配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の可能性があります） ・敷地内全面禁煙