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数理
| 職種名／Job title | 職務内容／Job duties | 勤務地／Location |
| 数理（マネージャー／JGAAP決算、ESR関連業務） NEW ! |
数理ファンクションでマネージャーとして勤務いただける方を募集します。
持株会社に所属いただき、プルデンシャルグループに属する各生命保険会社のJGAAP決算・レポーティング業務の支援・調整を行います。また、経済価値ベースのソルベンシー（ESR）について、各社の調整を行い、品質管理・向上の取り組みにおいても中心的な役割を果たして頂きます。
■JGAAP決算業務
・持株会社連結決算に係る業務
各社の法定会計決算の支援、数理部門の統制環境、業務効率化の整備支援
■経済価値ベースのソルベンシー関連業務
・各社業務の支援、スケジュール管理、結果のレビューおよび分析、連結ESRの計算（数理部分）
・ESR計算プロセスの効率化、品質向上の取り組みのリード | （雇入れ直後）東京都千代田区（プルデンシャルタワー）
（変更の範囲）会社の定める勤務地 |
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財務管理ファンクション
| 職種名／Job title | 職務内容／Job duties | 勤務地／Location |
| 財務管理（マネージャー／税務担当） NEW ! |
プルデンシャルグループにおいて、財務管理マネージャーとして、主に以下の業務を自立的に担当頂きます。
■ 四半期/年次決算
■ 各種税務申告
■ 税法の適用可否の判断
■ 税制改正や会計基準の変更等への対応
■ グループ会社税務の管理・質問対応
■ 親会社の米国税務申告への対応やUSGAAP決算
| （雇入れ直後）東京都千代田区（プルデンシャルタワー）
（変更の範囲）会社の定める勤務地 |
| 財務管理（ファンクションリーダー） NEW ! |
日本を統括する財務管理のリーダーとして、JGAAPとUSGAAPの両方に基づく財務報告および会計機能を監督する責任を担います。この役職には、四半期および年度の財務締めを管理し、堅固な財務管理を確保し、プロセスの改善を推進することが含まれます。理想的な候補者は、日本および米国の会計基準における強力なバックグラウンドを持ち、高い成果を上げる財務チームを管理するリーダーシップ経験を有しています。日本の生命保険事業子会社、PFI（プルデンシャル・ファイナンシャル・インク）/PII（プルデンシャル・インターナショナル・インシュアランス）コントローラーチーム、コーポレート会計ポリシーおよび投資家関係を含む多様な関係者との協力が求められます。
- 財務報告と決算
- プロセス改善
- コントロールとコンプライアンス
- リーダーシップとチーム管理 など
The Financial Reporting Team Lead - Japan Controllership will be responsible for overseeing the financial reporting and accounting functions under both JGAAP and USGAAP. This role will include managing quarterly and annual financial closings, ensuring robust financial controls, and driving process enhancements.
The ideal candidate will have a strong background in both Japanese and US accounting standards, coupled with leadership experience in managing high-performing finance teams. The collaboration with various stakeholders, including but not limited to Japan life operational subsidiaries, PFI (Prudential Financial Inc.)/PII (Prudential International Insurance) Controller team, Corporate Accounting Policy and Investor Relations will be required.
- Financial Reporting and Closing
o Oversee the preparation and timely completion of JGAAP and USGAAP financial statements on a quarterly and annual basis for Prudential’s life insurance business in Japan as well as the holding company
o Ensure accuracy and compliance with all relevant accounting standards and regulations.
o Collaborate with global finance teams to align financial reporting processes
o Lead Japan Office of Accounting policy to analyze and determine the accounting treatment
o Lead the PHJ finance team to close PHJ stand-alone financials
o Prepare and present quarterly financial result in the senior officer meeting and the Board
- Process Enhancement
o Identify opportunities for process improvements in financial reporting and accounting operations
o Lead initiatives to enhance efficiency and effectiveness of financial processes.
o Implement best practices in financial management and reporting through Japanese subsidiaries.
- Controls and Compliance
o Develop and maintain a strong internal control environment.
o Ensure compliance with corporate policies, procedures, and relevant regulatory requirements.
o Coordinate with internal and external auditors to facilitate audits and ensure audit readiness.
- Leadership and Team Management etc.,
o Lead and mentor a team of finance professionals, fostering a culture of high performance and continuous improvement.
o Develop team capabilities and support career development for team members.
o Collaborate with other senior leaders to support the company's strategic objectives.
| （雇入れ直後）東京都千代田区（プルデンシャルタワー）
（変更の範囲）会社の定める勤務地 |
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コンプライアンス
| 職種名／Job title | 職務内容／Job duties | 勤務地／Location |
| コンプライアンス マネージャー NEW ! |
マネージャーとしてファンクション・リーダーを補佐しながら、他のマネージャーやスタッフとも協働し、主に以下の業務を担当する。
（グループ内各社に対する水平レビュー、ベストプラクティス反映、運営高度化支援、米国本社との連携等を含む）
- 金融犯罪対策、マネー・ローンダリング等対策
- コンプライアンスに係る各種モニタリング・リスク評価・研修等の実施
- グローバルコンプライアンスプログラム対応の推進
- コンプライアンスに係る諸規程の整備 他 | （雇入れ直後）東京都千代田区（プルデンシャルタワー）
（変更の範囲）会社の定める勤務地
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法務／コーポレートセクレタリー
| 職種名／Job title | 職務内容／Job duties | 勤務地／Location |
| コーポレートセクレタリー（マネージャー） NEW ! |
日本のプルデンシャルグループ持株会社のコーポレートセクレタリーのマネージャーとして、以下の業務を中心的な立場でご担当いただきます。
�� 取締役会の実効性向上に向けたPDCAサイクルの推進（取締役会の実効性評価の企画・実施および改善アクションの企画・推進）
�� 取締役会に係る当局対応等の資料作成
�� 取締役会に係る所管規程の管理（新設・改廃等）
�� 取締役向け講習会の立案・実施
�� 取締役会の運営業務
�� その他、株主総会および取締役会に関連する業務
| （雇入れ直後）東京都千代田区（プルデンシャルタワー）
（変更の範囲）会社の定める勤務地 |
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人事／HR
| 職種名／Job title | 職務内容／Job duties | 勤務地／Location |
| 人事（マネージャー）/ HR （Manager）Global Retirement and Insurance Talent Partner NEW ! |
See below for the Engligh Version.
親会社プルデンシャル・ファイナンシャルの、グローバル・リタイアメント・アンド・インシュアランス（GRI）タレント・パートナーと協働し、日本のプルデンシャル・グループの人材コンサルタントおよびタレントマネジメントをリードする人材管理、人材開発のプロフェッショナルを外部採用します。
本ポジションはGRIと日本グループのビジネスニーズに対応するため、課題を特定し、グローバルビジネスに適した戦略の策定・人材の流動性の促進・個々のニーズにあわせた人材開発プログラムの策定、リーダーとのメンタリングなど、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開を行います。
以下の業務を担っていただきます。
GRIと連携しながら、日本のプルデンシャル・グループ人事を代表して、主に以下の業務を担当する。
- 日本グループおよびGRI全体に対し、専門的な人材管理コンサルティングを提供し、テーマと課題の特定、および複雑で多様なグローバルビジネスに適合した独自の戦略の策定と実行を通じて、独自の課題解決を支援します。
- GRI人事チームおよび日本グループ人事チームのコアメンバーとして、GRIと日本グループのビジネスニーズに対応するため、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開をスムーズに推進します。
- グローバルなリーダーシップチームを横断して、エンタープライズ人材管理のベストプラクティスを導入するための取り組みをリードし、必要に応じて日本固有の要件に適合するよう適宜調整する。
- 人材に関する深い知識を活用し、人材の流動性を促進（人材の支援やリーダーへの影響力を通じて人材の移動を後押しする）とともに、個々のニーズに合わせた開発計画を策定します。これには、重要な経験の獲得、戦略的なキャリア移動、開発プログラムへの推薦、取締役会への任命、リーダーとのメンタリングのための調整など、多岐にわたる支援が含まれます。 など
The Global Retirement and Insurance (GRI) Talent Partner is a strategic partner, talent consultant, and deep talent subject matter expert leading talent management work and serving as liaison between the various HR centers of expertise (COE) in Prudential’s global headquarters in the United States and the Japan Insurance Group in Tokyo.
The GRI Talent Partner works directly with the GRI Talent Lead, GRI leadership, HR executives for the Japan Insurance Group, and Head of Talent Management to design, implement and execute talent processes to address any talent management related challenges and opportunities. This includes performance and succession management, talent mobility, feedback, talent assessment, learning & development, change management, coaching, development planning, identification of critical roles, goal setting, and addressing other talent needs. They utilize talent data and observation to identify broad talent gaps and trends and create and execute strategies to address those gaps and trends either directly or by bringing in appropriate COE resources.
The GRI Talent Partner works with the HR Executives in Japan and Head of Talent Management to develop and deploy enterprise-wide talent strategies that align with the Japan Group’s business and talent goals. This includes partnering with COE leads (e.g., Talent Acquisition, Learning & Development, Change Management & Communications, Inclusion & Belonging, Total Rewards, etc). To accomplish the work, the GRI Talent Partner is part of an embedded team reporting to the GRI Talent Lead in the United States with a strong dotted line to the Japan Group’s Talent COE leader in Tokyo.
The GRI Talent Partner leads the talent review process for senior level talent and works with executive leaders to prepare for CEO Talent Reviews. This includes working with the leadership to identify key themes to discuss, gaps to address, and customized next steps for that organization and to draw connections across the enterprise.
The GRI Talent Partner is responsible for partnering with business and HR executives, to identify critical roles, assess top talent, ensuring succession and development plans are in place, and creating and executing strategies to close succession gaps. The GRI Talent Partner may assess and coach high potential talent at Grade 7+ (and deeper in the organization as capacity allows) to enhance performance, improve readiness for future roles, and enhance mobility and retention.
Key responsibilities of the role include:
-Provide expert talent management consulting to the Japan Group and GRI overall to identify themes and gaps, and solve unique challenges by creating and executing tailored strategies to fit the complex and varied set of global businesses.
-Work seamlessly as a core member of the GRI HR team & Japan Group HR team, developing and deploying a wide array of talent-related solutions to meet GRI and Japan Group business needs.
• Lead work across global leadership teams in order to adopt enterprise talent practices, modifying as needed to fit Japan’s needs.
• Utilize deep knowledge of talent to promote talent mobility (including advocating for talent and influencing leaders to move talent), and to create tailored development plans, including gaining critical experiences, strategic career moves, nominations to development programs, board assignments, brokered introductions to leaders for mentoring , etc.
-Use collected data on talent from talent reviews and assessments to identify key themes, insights and gaps, and lead work to develop tailored solutions to close those gaps.
-Identify critical roles and work with leadership to ensure they are filled with top talent and have deep and ready-now succession plans
-Lead talent review and performance calibrations, and the preparation of materials for CEO Talent Reviews. Provide talent insights to senior leaders; influence to drive key actions. Provide support to follow through on those actions to accelerate talent development and mobility.
-Ongoing assessment and coaching of high potential Grade 5+ Japan talent resulting in accelerated development and deep understanding of talent’s strengths, development areas, next moves, etc.
| 【本社】プルデンシャルタワー（東京都千代田区永田町2-13-10）
※赤坂見附駅11番出口を出てすぐ
（変更の範囲）
会社の定める勤務地
Head Office: Prudential Tower (2-13-10 Nagatacho, Chiyoda-ku, Tokyo)
(Scope of Changes) Work location as designated by the company |
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